Clinique Régina à Sévrier

Le 25 février 2021

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2020

Sevrier, le 25 février 2021
 
La Direction de la clinique a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie.
 
Nous nous engageons au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge.
 
Dans ce cadre, la Direction de la Clinique a toujours veillé à ce que tous les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.
 
Ainsi, les indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2020, tels que définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, illustrent cette politique :
 La Clinique Régina obtient ainsi un index de 75 sur 100.
Retrouvez ici le détail du calcul de l'index.

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